Jurisprudencia

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Sitio del Poder Judicial (Uruguay)

Estadísticas sobre el tiempo de duran de los procesos

Tribunales del Trabajo

OEA, Corte Interamericana de Derechos Humanos

Caso Baena, reinstalación de trabajadores de la Administración Pública

Suprema Corte de Justicia

SCJ Descanso intermedio, no aprobación del criterio de que si ha pasado el tiempo y no se reclama ello tiene validez, principio de irrenunciabilidad. El descanso intermedio debe gozarse efectivamente.

SCJ Procesos concursales, contienda de competencia entre el Juzgado de Trabajo y el Concursal, determina que es competente el JLT

SCJ Acuerdos transaccionales en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

SCJ El salario Vacacional tiene naturaleza salarial

SCJ Tiene plena vigencia la representación del artículo 9 del Decreto Ley 14.188

SCJ Determina la fórmula de cálculo del descanso intermedio trabajado y considerado a tales efectos como hora extra

SCJ Determina la competencia de los Juzgados Letrados de Primera Instancia en lo Civil en el caso de haberes impagos por organismos públicos y deniega competencia al Juzgado Letrado en lo Contenciosos Administrativo.

SCJ 272/2003 Rechaza la inconstitucionalidad interpuesta por la IM de Canelones, como defensa ante el recurso de amparo interpuesto por Adeom Canelones que oportunamente le fuera fallado a favor del sindicato

SCJ 321/2003 Sentencia de Futuro respecto de la forma de liquidar los rubros salariales

SCJ 389/2003 Considera a los dirigentes de un club de fútbol como dependientes de la misma

SCJ 271/2005 Daños y perjuicios por falta de aportes al BPS

SCJ casación ley 17.940

SCJ acción de inconstitucionalidad del IRPF a las jubilaciones

La Suprema Corte de Justicia ha elaborado una base de datos "Jaime Zudañez", con las Sentencia de Casación completas. La misma se puede consultar en la Sede de la SCJ, en el Colegio de Abogados de Uruguay o en la Biblioteca de la Facultad de Derecho

Seguimiento de expedientes por internet

La Biblioteca de la Facultad de Derecho posee los programas de Ficheros Cade y La Justicia Uruguaya

Juzgados Letrados del Trabajo y Letrados de Primera Instancia del Interior y Capital

Amparo ante descuentos sancionatorios en ocasión del ejercicio de Huelga

Amparo denegado pretendiendo la desocupación del lugar de trabajo en ocasión del ejercicio de Huelga.

Reinstalación de dirigente sindical (Tacuarembó)

Sentencia caso Vanni

59-06 TAC 5º Turno, Ampara la libertad sindical negativa

segunda instancia

Juzgados Letrados del Trabajo de Primera Instancia de la Capital

La sola presentación de la demanda interrumpe la prescipción JLT 9º Dra Tomasino

segunda instancia TAT 1 en redacción de Ministra Beatríz De Paula, confirma

379/2005 Establece la gratuidad del proceso del trabajo y reafirma que el letrado del trabajador no repone timbre. No se repone el timbre profesional JLT 14º Dra Gatti

34/2006 Acoge la reinstalación de dirigentes sindicales enviados al Seguro de Desempleo como acto antisindical JLT 1º Dra. Patrón

Segunda instancia

1/2008 JLT 13º Dr De La Vega Acoso moral ( “mobbing” ). Dignidad del trabajador. Daño moral. Legitimación pasiva

Tribunales de Apelaciones del Trabajo y en lo Civil

TAT 2º 42/2002 Contienda de compentencia de los Tribunales del Trabajo frente a los Jugados de Concurso

TAT 3º 2/2002 Confirma sentencia del JLT 9no Turno analiza la prevalencia del Convenio Colectivo como fuente autónoma frente a la ley y la invalidez de la renuncia del trabajador

TAT 1º 312/2004 Configuración de NMC por el uso indebido del correo electrónico

TAT 2º 105/2006 Confirma acto antisindical por envío al Seguro de Paro

TAT 1º 58/2004 Prescripción

Primera instancia

TAC 3º 123/2007 Acoge acción de amparo contra ocupación , (Rosina Rossi discorde)

TAC 3º 60/2007 Revoca decisión de la CJPPU. Debe computarse el tiempo de subsidio establecido por el acto 9ª (suspensión, inactividad compensada) como tiempo de servicios a los efectos jubilatorios.

TAC 3º 70/2007 Subordinación jurídica, implica inclusión en la Caja Bancaria de una profesional universitaria, contadora pública que tenía contrato de arrendamiento de servicios con la entidad

TAC 5º 159/2006 Confirma sentencia sobre libertad sindical negativa

Primera instancia

TAT 1º 298/2007 Excepción de prescripción en la ley 16.074, artículo 66. Las rentas son reclamables desde que la víctima conoce su incapacidad. Competencia material del TAC frente a ley 18.172.

TAT 2º 188/2006 Daños y perjuicios, aportes al BPS.

TAT 1º 248/2007 Daños y perjuicios, aportes al BPS.

Juzgados Letrados y Tribunal de lo Contencioso Administrativo

El Tribunal de lo Contencioso Administrativo posee una base de datos con toda la jurispruedencia nacional

921/1998 Unipersonales en trasporte, Ficto de vivienda

1271/1999 Unipersonales. Criterio distintivo, la subordinación

Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales no es competente el TCA, debe seguirse el procedimiento especial establecido en la ley 16.074

9/2008 Contencioso Administrativo 3er Turno, reinstalaciòn de los guardahilos de Antel

Juzgados Letrados del Interior

Juzgado Letrado de Lavalleja, 32/2004 Amparo denegado a trabajadores no huelguistas que pretendían concurrir a trabajar

Juzgados Extranjeros

Argentina

Sentencia 201/2008 libertad sindical

Reinstalación de dirigente sindical Caso Arecco

Sindicatos de Policías su legalidad

Distinción entre cuota sindical y cuota de solidaridad

Discriminación en convenio colectivo

Extensión de responsabilidad a los socios

Costo empresario

Cambio de lugar de trabajo

Reinstalación por un Tribunal de Corrientes, Argentina

Amparo por rebaja salarial Mendoza, Argentina La sentencia reconoce legitimación activa al sindicato y declara que la misma ha de abarcar a los afiliados y no afiliados, declara que la crisis no es fuerza mayor, que existe manifiesta ilegitimidad en hacer recaer en una parte de la población los efectos de la crisis, toma como pago a cuenta lo percibido por los trabajadores Judiciales por la rebaja salarial y concluye acogiendo la demanda de los trabajadores y declarando inconstitucional el decreto del PE.

Irrenunciabilidad Sala VI, Buenos Aires, Argentina El principio de irrenunciabilidad les impide a éstos abandonar niveles protectores, cualquiera fuese su causa (ley, convenio colectivo, acuerdo de empresa, usos y costumbres, negocio jurídico laboral, decisión del empleador).El silencio del trabajador no es válido como consentimiento a la rebaja de condiciones laborales, tampoco aplicando la teoría de los actos propios. El trabajador está legitimado a reclamar la condición anterior por todo el período no prescripto